Koučink

Koučink je v posledních letech dynamicky se rozvíjející metoda, jejíž hodnotu objevuje stále více jednotlivců, týmů i organizací po celém světě. Cílem koučování je pomoci lidem uvědomit si, co opravdu chtějí. Koučink pomáhá odstraňovat bariéry v postupu vpřed a vypořádat se s výzvami ležícími na zvolené cestě. Koučink se zaměřuje na budoucnost, osobní růst a rozvoj. Pro klienty se koučink stává oporou, novou energií a zároveň i výzvou k posunování hranic svého vlastního výkonu. Koučink je specifický proces – koučovat neznamená radit, navádět nebo ovlivňovat. I když může mít koučink některé shodné rysy s terapií, nejde při něm ani o terapeutické ani o psychologické sezení.

Koučink je dobrovolné partnerství kouče s klientem, jehož posláním je definování konkrétního cíle a vytvoření struktury, podpory a optimálního motivačního prostředí za účelem dosažení tohoto vytčeného cíle. Koučink je možné využívat jak v pracovní, tak osobní sféře. Koučink je velmi efektivní metoda, jak úspěšně projít změnou, jak změnu iniciovat, jak dosáhnout viditelných výsledků v reálném čase.

Jak v praxi probíhá koučink:

Koučovací program obvykle zahrnuje sérii 6 - 20 rozhovorů (sezení nebo telefonátů), které klientovi pomáhají posouvat se na cestě za vytýčeným cílem, případně jej pomáhají definovat. Kouč se stává na určitou dobu klientovým partnerem na cestě osobního rozvoje. Klient sám určuje cíl koučovacích rozhovorů, zatímco kouč odpovídá za to, aby rozhovory byly produktivní a zaměřené na vytýčený cíl. Hlavním nástrojem kouče jsou otázky, které mají za cíl zvýšit úroveň pochopení a motivace klienta. Zvýšením úrovně pochopení a vysokou vnitřní motivací dochází k tomu, že klient sám nalézá cesty k uskutečnění svých cílů, přirozeně se rozvíjí a navíc jej tento proces obvykle naplňuje energií a radostí.

Komu může koučink pomoci:

Koučink může využívat v podstatě každý - každý se totiž může naučit stanovit si své cíle a nejvhodnější cesty k jejich dosažení. Metody koučinku nejčastěji využívají:

• manažeři, kteří cítí, že by potřebovali dát svému životu srozumitelnější a jasnější směr, aby se cítili spokojenější,
• majitelé firem, kteří dovedli firmu do určité fáze a potřebují si uspořádat své další cíle a cesty ke jejich dosažení,
• lidé, kteří hledají nové pracovní příležitosti (nezaměstnaní, ženy na mateřské dovolené, ...),
• studenti, kteří se připravují na svou kariéru a rozhodují se, jaký obor zvolit.

 Mám zájem o více informací.